第376章 人類行為觀察（一）

二十八層，行為觀察實驗室。

房間正中是一座大型主控制台。十台顯示器上下兩排環繞成弧形，操作員坐在台後，便能將全套實時監控數據與畫面盡收眼底。

五年前，這裡就是姜舞的主要工作區。

她在此全天候監控整座寫字樓，第一時間捕捉腦機接口採集的各項數據，再通過早期開發的數據分析軟件進行篩查分類。

一旦鎖定有價值的研究對象，她便會親自下樓與被試者接觸，做身體檢測並採集更詳盡的數據。

李志峰靠坐在主控制台後的轉椅上。這間屋子的陳設帶給他一種莫名的熟悉感。在過去的五年里，他可能很長時間坐在這個位置。

控制台的操作界面呈現出略顯落伍的UI風格，應該是當年寫字樓竣工時沿用至今的監控系統。

至於腦機接口的數據採集軟件則是一套獨立程序，歷經這幾年的迭代升級，架構遠比當年複雜得多。

現在的腦機接口，功能肯定比五年前豐富且繁復得多，李志峰心想。

他順手點開監控系統。軟件主界面是整座寫字樓的平面佈局圖，點擊任意樓層的辦公室或走廊圖標，便能調出對應的實時監控。

每個樓層都由規格不一的辦公室分割而成，嚴格按職級分配給不同的員工。

據監控系統統計，大樓內目前投入使用的共有583間普通辦公室、180間副組長辦公室、65間組長辦公室、12間副主任辦公室，以及7間主任辦公室。

辦公室的面積隨男性員工的職級遞增——普通員工的最窄小，主任辦公室最寬敞。

也就是說，這583名男性員工構築了環曉科技的堅實基層，而那245名組長和副組長則撐起了中層管理架構。

至於副主任級別以上的公司高層，不過才二十幾名男性，這些人中有資格參加今天高管會議的，連他在內也就是區區六人而已。

譬如後勤、行政、人事這三個部門雖然設有部門主任，但由於編制較小，僅由統管這三大部門的行政總監劉建村代表參會；市場部雖有主任，但真正掌握話語權的也是市場總監劉胖子。

相比之下，研發部與產品部規模最龐大、人員最密集，這兩位部門主任的實權自然極重，因而得以憑主任身份破格列席高管會。

不過在架構上，他們仍需向技術總監彙報。

財務部則極為精簡，乾脆不設主任與副主任，由CFO老吳一人直管。

此外，還有規模更小、由公司總裁楊玉蘭親自負責的法務部，以及成立不久、由黨組書記陳丹娜領導的黨支部。

李志峰在腦海中盤算了一圈。今天同桌開會的另外五個男人，無疑處於最核心的權力圈層，也是這家公司真正的掌舵者。

這五個人知曉腦機接口的核心機密，李志峰推斷，他們理應屬於自己能夠完全信任的陣營。

但他們各自帶來的心腹助理呢？

那些女人同樣接觸到了「孵化室」這種高級機密，是不是有一定的風險？

這一點暫時存疑。

至於公司的女性高層裡面，楊玉蘭無疑是他最信任的人，擔任環曉科技總裁這種極其重要的位置。

李志峰在網上隨意搜索一下，發現楊玉蘭如今已是商界矚目的陵東市傑出青年女企業家；而陳丹娜作為新晉黨組書記，近期也高調進入公眾視野，頻頻代表公司出席各類社會活動。

小楊和小陳，是他剛進公司時的辦公室助理。除了她倆，李志峰能夠毫無保留信任的女人，也就只剩下衛瓔了。

梁思珏作為總裁辦的高級助理，極有可能是陳丹娜的心腹，自然也算貼近核心圈子。

不過，總裁辦和技術總監辦似乎水火不容。

而在技術總監辦這邊，代表高級助理是趙加瑩……

趙加瑩對他的日常應該了如指掌，這反而讓李志峰心生忌憚，因為他不想讓失憶的事情暴露出去……

李志峰完全不記得他的辦公室為甚麼要搞主騎和輔騎這種職位，難不成是甚麼騎士團設定麼？

這裡面的女人他又可以相信誰呢？

技術總監直屬的辦公室散落在三個樓層，底下壓著幾百號女人，而他對此竟全無印象，光是回想就覺得頭疼欲裂……

最後，就只剩下姜舞了。

姜舞是絕不能信任的——這一點，無論他是否失憶都刻骨銘心。

不僅不能信任，他和姜舞還是不共戴天的死敵。

可她知曉腦機接口的所有秘密，同時也是腦機接口項目的核心研究人員。

李志峰隱隱感覺到，過去這些年他和姜舞相處的時間非常長，兩人一起在實驗室里做研究，恐怕正是為了對她實施全天候的就近監視……

眼皮子底下還怕她玩出甚麼花樣！

至於姜舞身上那些新傷和舊傷的痕跡……說明這些年來，自己可沒少下狠手揍她！

不過，李志峰剛才也注意到了，她小腹上有一道橫向的淺疤痕，那不像是他弄出來的，很有可能是剖腹產的刀口！

疤痕四周隱約蔓延著些許暗淡的妊娠紋；而姜舞的乳房與他記憶中相比，略微豐盈了些，卻不像當年那般挺拔。

這和她常年不喜歡戴胸罩有一定的關係，但還有一種可能就是，她有哺乳史！

那個看起來四歲大的小男孩，衝進來就在哭喊，不要打她媽媽……

李志峰驟然回想起五年前，蕭茹臨死之際，他已經成功捅破了姜舞的三層處女膜，並對她實施了多次殘酷的強姦審訊！

如果是那樣的話……